Diversidade constitui-se em um tema que vem sendo discutido amplamente pela sociedade contemporânea.

Quantos mundos existem?

Todas as chamadas minorias estão inseridas no mesmo mundo, não dá para negá-las e não dá para dizer que ser diferente é ser improdutivo!

Determina que as empresas com mais de 100 empregados contratem pessoas com deficiência, seguindo as seguintes cotas:

• 100 a 200 - 2%
• 201 a 500 - 3%;
• 501 a 1000 - 4%;
• acima de 1000 - 5%

1. Há uma lei.
2. Responsabilidade social.

• Deixar de contratar um deficiente é, muitas vezes, desperdiçar um talento.
• A inclusão de pessoas com deficiência contribui para um bom clima organizacional, permitindo a convivência com as questões relacionadas à não-discriminação e ao respeito às diferenças individuais.
• Ao contratar uma pessoa com deficiência, a empresa está agregando valor ao seu negócio.
• O Instituto Ethos fez uma pesquisa em que se perguntou: Qual atitude de uma empresa o estimularia a comprar mais os seus produtos e recomendar aos amigos? 46% responderam: A empresa que contrata deficientes físicos

É o Programa que visa inserir portadores de deficiência na RPC, tendo em vista os aspectos de responsabilidade social.

Através do programa, para cada vaga aberta na Gazeta do Povo e na TV Paranaense, daremos oportunidades para profissionais portadores de deficiência.

Uma empresa saudável, uma universidade saudável, um hospital saudável, não poderão existir dentro de uma sociedade doente. Uma sociedade saudável é do interesse da administração, mesmo que a causa da enfermidade não seja fruto da administração.